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      【職場招聘】應屆大學生熱門就業職位招聘崗位選擇方向分析

      來源:大學生兼職網-【大學生兼職吧、全職招聘平臺】 時間:2020-07-31 作者:本站編輯 瀏覽量:

      實習就業網實習生導語:今年,要說什么最火,那必然是“云招聘”“直播帶貨”。從直播賣火箭,到縣長、市長和企業家走進直播間,直播帶貨的觀念深入人心。除了“帶貨”以外,云旅游、云招聘、云面試、云答辯、云辦公、賣車賣房博物館都上云……

      視頻面試讓一些資深HR反而顯得有點緊張,HR們很喜歡問一個問題“對我們公司了解多少”、“你對我們所處的行業有什么了解”所以提前對企業做好功課,突顯的尤為重要。大家可以通過企業官網去了解目標公司的“愿景、使命、核心價值觀或用人理念”,并融合進你的回答里,那一定可以讓HR深深的記住你。


      突出重點,適當放慢語速;在線視頻面試很重要的一點是保證畫面和聲音清晰,線上交流與線下交流相比,交流雙方需要更加集中注意力。如果你是一個平時說話語速較快的人,建議你適當放慢語速,要不然只要網絡稍微一卡,HR們就錯過了一堆信息點,而他們很可能并不好意思打斷你。

      做好“表情管理”在在線上面試的時候,屏幕上往往僅有候選人的面部“特寫”,所以做好“表情管理”顯的尤為重要。因此,在線上面試首先要學會看著攝像頭說話,而不是盯著屏幕,要不然屏幕那頭的HR看到的會是一個“斜眼”的你。其次例如微笑、傾聽、沉思、贊同等面部表情,也是必備的技巧哦。

      如果你是直播專業的除外,在被譽為“史上最難畢業季”的這個夏天,云南一所中職院校直播專業的優秀畢業生卻“一個人可以在好幾個企業里挑工作”。直播行業的火爆導致用人需求突增。中國人民大學測算,僅淘寶直播一年就帶動就業超過173萬,李佳琦、薇婭等直播達人成為年輕人新的職業榜樣。

      直播是不是萬能藥?什么樣的直播更有生命力?行業將會如何分化?這些問題也亟待解答。從直播人才數據角度來看,直播行業招聘數上漲83% 平均招聘薪酬9843元/月。直播火爆的背后,帶來的是人才的高需求和薪酬的高回報。

      報告數據顯示,2020年春節復工后一個月內,企業整體招聘職位數與招聘人數分別同比下降31.43%和28.12%。直播行業人才需求量逆勢猛增,直播崗位招聘數在一個月內同比上漲83.95%,招聘人數增幅更是達132.55%。薪酬方面,今年春節后一個月內,直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月,高于全行業平均水平。

      直播行業被年輕人所關注,也格外給年輕人機會。除了大眾熟知的主播,直播間里還誕生了助播、選品、腳本策劃、運營、場控等多種新職業。黑水表示,95后是在視頻、短視頻里成長起來的,他們的學習、購物、社交都在視頻里完成,做直播更有優勢。

      不得不說的是職場上,每一個成功的企業都需要招聘能力優秀的員工。然而,大多數企業員工的平均能力水平均低于平均水平。沒有優秀的員工,就無法建立一流的企業。這是很明顯的事實。尤其是現在職場這么復雜,好人才更難以招聘到。所以說職場上管理者們,如何招聘到優秀的員工?做好四點讓你有更多人才。



      招聘需求和崗位描述要清晰準確

      一個崗位的空缺,不是僅僅發布一個招聘信息,好比一個廚師要準備做菜,需要知道自己做什么菜,給什么樣的人吃等。如果沒有明確列出招聘崗位的明確需求,那么想要招到合適人才,無異于大海撈針。


      廣告BOSS直聘,涵蓋各行招聘信息,注冊后填寫簡歷,系統自動推薦職位,^^一鍵投遞簡歷,與老板直接談,了解后約面試,求職成功...


      用人單位錄用員工時應避免“就業歧視”的風險

      有些用人單位在員工入職面試時要求對員工進行心理測評等。其主要目的是考査擬錄用人員是否符合用人單位對員工的整體要求。但需要注意的是有些隱私上的事情千萬不要泄露,不然工作更難以招到合適的人。

      招聘員工就像談戀愛,是雙向的。一廂情愿是不長久或者不會成功的。

      找與崗位勝任的人

      其實這也就是說,招募能實現崗位成果的人。首先,你要明確此崗位需要完成的任務是什么? 然后,描述出勝任此崗位應具備的能力。這樣你才能找到工作中更適合這個崗位的然采,往往更容易找到好的員工


      不得不說的是職場把握好錄用員工的每一道程序,既能錄用到高素質的員工,又能讓工作效率高效有范。其實對于求職者而言,看到招聘信息,肯定會對公司進行一番了解。因此,站在求職者的角度,對公司介紹、福利待遇等進行詳細解釋,也會吸引到目標人才的目光。





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